Recul de l’âge légal de départ à la retraite, durée de cotisation, carrières longues, alignement du régime des fonctionnaires sur celui du privé, taxation du capital et des hauts revenus… Voici les principales mesures annoncées le 16 juin 2010 par le ministre du Travail, Eric Woerth.
L’âge légal de départ à la retraite sera porté à 62 ans d’ici à 2018, contre 60 ans aujourd’hui. Il sera augmenté de 4 mois chaque année à compter du 1er juillet 2011. Dés l’année prochaine, les Français devront donc travailler plus longtemps.
Les fonctionnaires pour lesquels l’âge de départ est actuellement fixé à 60 ans le verront repoussé à 62 ans. Pour ceux qui aujourd’hui peuvent bénéficier d’un départ à la retraite anticipé à 50 ou 55 ans (fonctionnaires de police, pompier…), l’âge de départ sera progressivement relevé de deux ans à partir de 2017, soit 52 ou 57 ans.
La retraite à 60 ans est maintenue pour les salariés qui subissent une pénibilité avérée au travail, de laquelle résulte une incapacité d’au moins 20%.
Le dispositif « carrières longues » est maintenu pour les salariés qui ont commencé à travailler avant 18 ans. Ils conservent la possibilité de partir à la retraite plus tôt, sous réserve d’avoir la durée de cotisation et deux années supplémentaires.
La durée de cotisation pour obtenir une pension à taux plein, sera augmentée d’un trimestre en 2013 pour atteindre 41 ans et 3 mois.
Le projet de réforme prévoit un alignement progressif du taux de cotisation des fonctionnaires sur celui du privé, faisant passer celui-ci de 7,85 % à 10,55 %.
Dés 2012, le gouvernement envisage également de fermer le dispositif de départ anticipé à la retraite pour les fonctionnaires parents de 3 enfants comptabilisant 15 ans de service.
Les prélèvements sur les revenus du patrimoine et du capital doivent être augmentés d’un point. Les plus-values de cessions mobilières seront soumises à l’impôt sur le revenu, quel que soit leur montant, dés le premier euro.
Le gouvernement propose la création d’une « contribution solidarité vieillesse » sous la forme d’un prélèvement de 1% appliqué sur la dernière tranche de l’impôt sur le revenu.
La contribution sociale payée par le salarié passera de 2,5 à 8% et celle versée par l’employeur de 10% augmentera pour atteindre 14%.
Et vous, qu’avez-vous prévu pour préparer votre retraite ?
Découvrez les avantages d’un investissement en EHPAD.
Publié le 30/07/2010
Notre pays connaît un déficit en logements qui nécessite, à présent, une mobilisation collective. A ce titre, les investisseurs...
Plus de Retraite a le plaisir de vous proposer la vidéo LA RETRAITE : Comprendre pour agir. Vous écouterez entre autres : - que 3 français...
Avec un moral au plus bas depuis ces trois dernières années, les Français modifient leur comportement en matière d’investissement. Les...
Grosne
le 31/03/2013 à 09:18Comment peut on demander aux salariés de travailler plus longtemps, alors que 25 % des jeunes n'ont pas de travail ?
C'est un non sens !